\u201cCi impegniamo per uscire dalla crisi lasciata dalla pandemia e per dare maggiori occasioni di crescita ai lavoratori. In questa ottica, il Pnrr ci offre grandi opportunit\u00e0\u201d. \u00c8 quanto ha dichiarato ieri l\u2019assessore regionale al Lavoro, Stefano Aguzzi, presentando il Piano attuativo regionale del Programma nazionale per la Garanzia di Occupabilit\u00e0 dei Lavoratori (GOL) che assegna alla Regione Marche per l\u2019anno 2022 \u20ac 21.384.000,00, oltre a \u20ac 1.470.000,00 quale fondo per il potenziamento delle competenze dei lavoratori fuoriusciti dalle crisi aziendali, per un totale di 22.854.000 euro. Il Programma GOL \u00e8 stato adottato in attuazione della Missione 5, la Componente 1 \u2013 Politiche per il lavoro \u2013 del PNRR ed ha come obiettivo principale l\u2019introduzione di un\u2019ampia e integrata riforma delle politiche attive e della formazione professionale, supportando percorsi di riqualificazione professionale e di reinserimento di lavoratori in transizione e disoccupati (percettori di reddito di cittadinanza, NASPI, e CIGS), nonch\u00e9, in stretto coordinamento con le Regioni, livelli essenziali di attivit\u00e0 formative per le categorie pi\u00f9 vulnerabili. In attuazione della Missione 5C1 del PNRR il Ministero del Lavoro ha adottato il Programma GOL, attraverso le cui risorse, assegnate per il 2022, la Regione Marche ha come obiettivo di prendere in carico 14.580 beneficiari, di cui almeno 3.888 dovranno essere coinvolti in attivit\u00e0 di formazione e di questi, almeno 1.458 in competenze digitali. \u201cAbbiamo seguito con grande attenzione la fase che ha portato alla ripartizione delle risorse alle Regioni \u2013 ha spiegato Aguzzi \u2013 In questo percorso le Marche hanno giocato un ruolo da protagonista e devo dire che siamo stati sufficientemente appagati rispetto alle nostre richieste\u201d. \u201c\u00c8 volont\u00e0 della Regione Marche – ha continuato Aguzzi \u2013 che adesso il Piano attuativo regionale non si agganci di rimbalzo alla ripresa economica post pandemica ma diventi l\u2019occasione per affrontare nodi e criticit\u00e0 di lungo periodo del modello di sviluppo locale\u201d. Ecco allora il ruolo fondamentale della formazione professionale per contrastare lo squilibrio tra domanda e offerta di lavoro e la carenza di competenze dei lavoratori. \u201cL\u2019intersezione tra politiche del lavoro e politiche della formazione \u2013 ha detto Aguzzi \u2013 \u00e8 una leva determinante delle politiche di sviluppo e consente l\u2019inclusione dei soggetti fragili e vulnerabili, soprattutto giovani e donne, come modello di recupero dello spreco di risorse umane. Obiettivi che si raggiungono attraverso forme di cooperazione tra servizi per il lavoro pubblici e soggetti privati accreditati, oltre all\u2019indispensabile contributo delle imprese. La Regione Marche individua nei suoi 13 Centri per l\u2019impiego il luogo della valutazione (assessment) personale dei beneficiari di GOL e dell\u2019orientamento nei differenti percorsi prospettabili. Il Piano prevede l\u2019attivazione di 5 percorsi contenenti la descrizione delle singole misure attivabili, degli obiettivi e risultati di ciascuna misura, dei parametri di costo e dei soggetti coinvolti nell\u2019erogazione: Percorso 1 \u2013 Reinserimento lavorativo: percorso destinato a disoccupati per i quali non si evidenzia necessit\u00e0 di approfondimento su competenze e\/o su vincoli personali. Percorso 2 \u2013 Upskilling: il disoccupato sar\u00e0 indirizzato verso una proposta di aggiornamento professionale. Percorso 3 – Reskilling: questo percorso \u00e8 riservato ai disoccupati per i quali \u00e8 emerso un importante deficit di competenze professionali o esigenze di riconversione, e\/o criticit\u00e0 personali. Percorso 4 \u2013 Lavoro e inclusione: previsto per soggetti per i quali si rilevino condizioni di vulnerabilit\u00e0 e fragilit\u00e0 personali e persistente o oggettiva criticit\u00e0 nell\u2019accesso al mercato del lavoro connesse con vincoli e problematiche personali. Percorso 5 \u2013 Ricollocazione collettiva: \u00e8 rivolto ai lavoratori ancora formalmente occupati, ma potenzialmente in transizione, per effetto di crisi aziendali. La Regione nel proprio ruolo di coordinamento dei tavoli di gestione delle crisi, promuove la definizione di piani di recupero occupazionale con il concorso di tutti gli attori presenti al Tavolo, per individuare delle possibili soluzioni occupazionali. \u201cQuesto percorso, in particolare, pu\u00f2 rappresentare \u2013 ha specificato Aguzzi \u2013 il primo tassello di un fondo regionale per le politiche attive del lavoro destinato alle aziende in crisi che la Regione sta pensando di istituire\u201d. Tempistiche di avvio del Piano: ad aprile si prevede la pubblicazione degli avvisi; a maggio l\u2019avvio dell\u2019attivit\u00e0 di presa in carico e trattamento dei beneficiari (assessment); a luglio\/settembre l\u2019avvio dell\u2019attivit\u00e0 dei Percorsi 1, 2, 3, 4 e 5.<\/p>\n
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