{"id":3389,"date":"2020-04-18T08:55:53","date_gmt":"2020-04-18T06:55:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/?p=3389"},"modified":"2020-04-18T08:56:20","modified_gmt":"2020-04-18T06:56:20","slug":"provvedimenti-ai-dipendenti-dellarea-vasta-1-per-uso-improprio-dei-social-cgil-e-cisl-pesaro-urbino-non-ci-stanno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/2020\/04\/18\/provvedimenti-ai-dipendenti-dellarea-vasta-1-per-uso-improprio-dei-social-cgil-e-cisl-pesaro-urbino-non-ci-stanno\/","title":{"rendered":"Provvedimenti ai dipendenti dell’Area Vasta 1 per uso improprio dei social, Cgil e Cisl Pesaro Urbino non ci stanno"},"content":{"rendered":"

\"\"Cisl e Cgil di Pesaro – Urbino, insieme a Cisl Fp e Fp Cgil, chiedono alla Direzione di Area Vasta 1 di ritirare la comunicazione inviata il 16 aprile ai dipendenti in merito al codice di comportamento.\u00a0\u00ab\u00c8 con stupore che\u00a0prendiamo visione della comunicazione dell’Area Vasta 1 con la quale si ricorda ai dipendenti che possono essere sanzionati con provvedimenti disciplinari in ragione della \u201ccircolazione sui social media di enunciazioni, prese di posizione e commenti nei confronti di quest\u2019Azienda da parte di dipendenti di ASUR Marche, in merito al particolare periodo che stiamo vivendo\u201d –<\/em>\u00a0scrivono i sindacati\u00a0-. A tal proposito l\u2019azienda, con la comunicazione in oggetto, richiama i dipendenti al rispetto dell\u2019art. 3 del Codice di Comportamento Aziendale che recita: \u201cIl dipendente non usa a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni d\u2019ufficio, evita situazioni e comportamenti che possono ostacolare il corretto adempimento dei compiti o nuocere agli interessi o all\u2019immagine dell\u2019azienda. Prerogative e poteri pubblici sono esercitate unicamente per le finalit\u00e0 di interesse generale e per le quali sono stati conferiti\u201d\u00bb.\u00a0<\/em>Ovviamente la tempistica con la quale viene ricordato l\u2019applicazione del codice di comportamento \u00aboltre apparire fuori luogo, appare a noi e ai tanti dipendenti dell\u2019Area Vasta come letteralmente offensiva nei confronti di quelle persone che non solo sono stati definiti fino a ieri come \u201ceroi\u201d, ma che sono stati pubblicamente e pi\u00f9 volte ringraziati dallo stesso Direttore dell\u2019Area Vasta 1 e dal Presidente della Regione per l\u2019abnegazione dimostrata sul lavoro, per l\u2019eccezionale impegno dimostrato in ogni fase del \u201cparticolare periodo\u201d che tutti e soprattutto loro hanno affrontato, anche e soprattutto malgrado le criticit\u00e0 organizzative da attribuire quelle si esclusivamente alla direzione dell\u2019Azienda\u00bb.\u00a0<\/em>Circolare dunque \u201cfuori luogo\u201d nella tempistica e nel merito,\u00a0\u00absoprattutto perch\u00e9 non circostanziata e vagamente \u201ccensuratoria\u201d –<\/em>\u00a0continuano i sindacati\u00a0-. Ovviamente cogliamo l\u2019occasione per ricordare alla direzione dell\u2019Area Vasta 1 che di certo la stessa ha il pieno diritto di procedere con contestazioni disciplinari, anzi la invitiamo a procedere in tal senso se ritiene opportuno farlo, nella consapevolezza per\u00f2 che come organizzazioni sindacali tuteleremo i dipendenti impugnando ogni provvedimento disciplinare adottato di fronte all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria\u00bb.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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