{"id":37775,"date":"2022-12-13T07:59:52","date_gmt":"2022-12-13T06:59:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/?p=37775"},"modified":"2022-12-13T08:00:05","modified_gmt":"2022-12-13T07:00:05","slug":"sanita-privata-e-gruppo-kos-parte-la-petizione-della-cisl-per-avviare-misure-contro-il-caro-vita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/2022\/12\/13\/sanita-privata-e-gruppo-kos-parte-la-petizione-della-cisl-per-avviare-misure-contro-il-caro-vita\/","title":{"rendered":"Sanit\u00e0 privata e Gruppo Kos: parte la petizione della Cisl per avviare misure contro il caro-vita"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Il cosiddetto Decreto Legge &#8220;Aiuti Quater&#8221;, pubblicato in Gazzetta il 18 novembre 2022, prevede importanti norme per contrastare il rincaro vita innalzando il tetto massimo di innalzamento di esenzione del fringe benefit, contribuendo, sino al tetto massimo di 3.000 euro a lavoratore, a pagamenti di bollette per luce, gas ed acqua.\u00a0\u00c8 fondamentale che un gruppo importante e con 2.280 lavoratori nelle Marche, (suddivisi nelle varie realt\u00e0 del gruppo: Kos care, Kos servizi, Sanatrix, Abitare il Tempo, Jesi Lab Fidia Riabilitazione), senza contratto nazionale da 14 mesi, trovi un datore di lavoro che utilizzi le leve normative per dare ossigeno alle buste paghe e permettere ai lavoratori di trascorrere un Natale sereno nonostante il caro-vita.\u00a0La normativa prevede anche di erogare buoni benzina esentasse sino a 200 euro, contribuendo cos\u00ec ai costi quotidiani dei lavoratori per raggiungere il posto di lavoro.\u00a0Le figure professionali coinvolte sono infermieri, operatori socio sanitari, fisioterapisti, personale tecnico ed amministrativo, che anche durante la pandemia hanno sempre garantito elevati servizi sino a rischiare la propria incolumit\u00e0 fisica. \u00c8 necessario che l&#8217;Azienda dimostri con i fatti l&#8217;attenzione verso i lavoratori ed il loro operato ed impegno quotidiano, fornendo un concreto segnale di sostegno ai lavoratori ed alle loro famiglie.\u00a0Lo strumento del fringe benefits. ovvero i compensi che possono essere erogati ai lavoratori dipendenti sotto forma di beni e servizi, \u00e8 di grande importanza in un momento in cui \u00e8 fondamentale alleggerire il costo della vita di chi vede eroso quotidianamente il potere d&#8217;acquisto dei salari da una inflazione a due cifre.\u00a0Poich\u00e9 le scadenze di legge sono molto stringenti per poter erogare queste importanti risorse ai lavoratori la Fp Cisl Marche oltre a formale comunicazione all&#8217;azienda avvier\u00e0 una apposita petizione tra i lavoratori per chiedere all&#8217;azienda di non disperdere questa preziosa opportunit\u00e0 di venire incontro alle legittime istanze dei lavoratori che nonostante il Covid e l&#8217;assenza del nuovo contratto nazionale continuano ad erogare preziosi servizi ai cittadini.<\/p>\n<pre style=\"text-align: right;\"><strong>da Cisl<\/strong><\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il cosiddetto Decreto Legge &#8220;Aiuti Quater&#8221;, pubblicato in Gazzetta il 18 novembre 2022, prevede importanti norme per contrastare il rincaro vita innalzando il tetto massimo di innalzamento di esenzione del fringe benefit, contribuendo, sino al tetto massimo di 3.000 euro a lavoratore, a pagamenti di bollette per luce, gas ed acqua.\u00a0\u00c8 fondamentale che un gruppo 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