{"id":38102,"date":"2022-12-21T12:27:39","date_gmt":"2022-12-21T11:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/?p=38102"},"modified":"2022-12-21T12:27:51","modified_gmt":"2022-12-21T11:27:51","slug":"imab-presenta-il-bilancio-sociale-dal-1968-un-progetto-a-prova-di-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/2022\/12\/21\/imab-presenta-il-bilancio-sociale-dal-1968-un-progetto-a-prova-di-futuro\/","title":{"rendered":"IMAB presenta il bilancio sociale: \u201cDal 1968 un progetto a prova di futuro\u201d"},"content":{"rendered":"

\"\"IMAB Group, azienda di Fermignano che produce arredamento per la casa e serve i canali della distribuzione organizzata, del retail e del contract, ha presentato ad alcuni dei suoi stakeholder il primo bilancio di sostenibilit\u00e0. \u201cNegli ultimi anni, avremmo potuto massimizzare il profitto per i nostri azionisti, riducendo gli investimenti e adottando un atteggiamento pi\u00f9 speculativo nei confronti dei nostri clienti, dipendenti, fornitori e del territorio in cui operiamo \u2013 spiega l\u2019amministratore delegato Alberto Bruscoli – ma questo non \u00e8 il nostro modo di essere imprenditori e non \u00e8 la nostra idea di fare impresa\u201d. L\u2019azienda, sin dalla sua nascita, ha scelto di avere radici profonde nel territorio e di essere bene comune e valore condiviso. \u201cAbbiamo deciso di essere un soggetto sociale a valenza economica \u2013 sottolinea Bruscoli – non per mecenatismo, ma perch\u00e9 crediamo che questo rappresenti un vantaggio competitivo irrinunciabile per continuare a produrre benessere nel lungo periodo\u201d.<\/p>\n

\"\"Ecco che la presentazione del primo bilancio di sostenibilit\u00e0 del Gruppo, riferito all\u2019esercizio 2021, alla presenza delle Istituzioni locali, degli Atenei del territorio, delle associazioni di categoria e del mondo del credito, diventa occasione per condividere le traiettorie strategiche in ottica ESG: una governance capace di garantire il raggiungimento dei risultati nell\u2019interesse di tutti gli stakeholder, , scopi di equit\u00e0 sociale (pari opportunit\u00e0 dei dipendenti, qualit\u00e0 della vita e prosperit\u00e0 economica) e una gestione efficiente delle risorse naturali, un quadro di responsabilit\u00e0 sociale di impresa che IMAB ha iniziato a disegnare da molto prima che la sostenibilit\u00e0 diventasse un concetto mainstream.<\/p>\n

\"\"\u201cConsapevoli che agire singolarmente non \u00e8 sufficiente e che \u00e8 necessario allargare, condividere e rafforzare il nostro impegno con i player della nostra filiera \u2013 annuncia Francesco Mistura membro indipendente del CDA di Imab Group -, ci siamo fatti promotori, insieme a nostri fornitori, partner e anche competitor, di un progetto di ricerca realizzato dal Sustainability Lab di SDA Bocconi School of Management volto a supportare le aziende della filiera del legno-arredo verso l\u2019adozione di modelli gestionali ancora pi\u00f9 sostenibili\u201d. Da questo processo sono scaturiti una serie di criteri e impegni specifici, il Furniture Pact<\/em>, che IMAB ha sottoscritto con l\u2019obiettivo di guidare le trasformazioni necessarie per affrontare le sfide della sostenibilit\u00e0, promuovendo il cambiamento individuale nella propria catena del valore, e collettivo lungo la filiera e nelle relazioni con i diversi stakeholder.<\/p>\n

A fine anno, il fatturato consolidato del gruppo, che occupa oltre 800 addetti di 23 differenti nazionalit\u00e0, \u00e8 previsto in oltre 190 milioni di euro, con una crescita di circa il 4% rispetto al 2021. Sul fronte della sostenibilit\u00e0, IMAB ha come obiettivi del 2023 quelli di raggiungere il 70% di autosufficienza energetica (oggi \u00e8 oltre il 60%, ndr.) attraverso l\u2019implementazione di una smart grid e di un impianto di teleriscaldamento tra i differenti stabilimenti, di mettere a disposizione del personale che proviene da una distanza maggiore di 20 km dalla sede di lavoro (con un sistema di prenotazione e turnazione per permettere il car pooling) una flotta di auto elettriche e di aprire uno spazio dedicato al baby sitting aziendale, per permettere un rientro morbido in azienda alle neo mamme e conciliare carriera lavorativa e maternit\u00e0\/paternit\u00e0.<\/p>\n

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