Costruire una valida presa in carico delle persone con disabilit\u00e0 per favorire il loro ingresso nel mondo del lavoro. E\u2019 pensato a tale scopo il progetto regionale inserito nelle linee operative per il lavoro e la formazione 2023, i cui indirizzi e criteri di attuazione sono stati approvati dalla Giunta regionale.
\n\u201cIl concetto di base attorno a cui ruota il progetto \u2013 spiega l\u2019assessore al Lavoro e Formazione professionale, Stefano Aguzzi \u2013 \u00e8 quello degli inserimenti lavorativi assistiti di soggetti appositamente formati mediante strumenti quali percorsi di tirocinio o percorsi di formazione breve. Si punta essenzialmente a preparare e formare la persona con disabilit\u00e0 mediante un periodo di apprendimento basato su esperienze in azienda o sulla formazione breve. A favore del lavoratore disabile si configura un percorso lavorativo personalizzato e condiviso, quale criterio imprescindibile per garantire la crescita e la tenuta degli inserimenti nel mercato del lavoro e quindi in linea con i principi base del collocamento mirato\u201d.
\nOltre alla formazione, il cardine dell\u2019azione progettuale \u00e8 la sinergia pubblico \u2013 privato, entrambi concetti su cui convergono anche le politiche attive del lavoro nazionali e le misure cofinanziate con fondi europei.
\nDue saranno le aree di intervento su cui si articoler\u00e0 il progetto: la prima riguarder\u00e0 un servizio di scouting aziendale, che sar\u00e0 affidato alle Agenzie private del lavoro, e la predisposizione di tirocini ad opera dei Centri per l\u2019impiego; la seconda area di intervento prevede l\u2019attivazione di un percorso mirato di formazione breve, attivabile su un\u2019idea progettuale proposta da aziende di medio-grandi dimensioni che aderiscono al progetto, affinch\u00e9 la persona con disabilit\u00e0 acquisisca le necessarie conoscenze e competenze per ricoprire un determinato ruolo.
\n\u201cPer rendere l\u2019azione maggiormente appetibile per le aziende del territorio \u2013 dichiara Aguzzi \u2013 \u00e8 stato previsto un allargamento della platea dei destinatari del progetto, in modo da innescare un circuito virtuoso che porti all\u2019incremento occupazionale delle persone disabili e che sar\u00e0 specificato al momento della pubblicazione degli appositi bandi\u201d.
\nLe risorse a disposizione per l\u2019attuazione del progetto ammontano complessivamente a \u20ac 2.256.204,17. Tale cifra sar\u00e0 cos\u00ec ripartita tra i due Avvisi: per l\u2019Area 1 \u201cScouting e Tirocini aziendali\u201d \u20ac 1.400.000,00; per l\u2019Area 2 \u201cPercorso mirato di Formazione Breve\u201d \u20ac 856.204,17.
\nDa parte del datore di lavoro, in caso di eventuale assunzione al termine del tirocinio, \u00e8 previsto un incentivo, mentre al termine dei percorsi formativi finanziati dalla Regione Marche, i datori di lavoro sono obbligati ad effettuare inserimenti lavorativi per almeno il 50% dei partecipanti in caso di formazione collettiva e per il 100% in caso di formazione singola.<\/p>\n
da Regione Marche<\/strong><\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Costruire una valida presa in carico delle persone con disabilit\u00e0 per favorire il loro ingresso nel mondo del lavoro. E\u2019 pensato a tale scopo il progetto regionale inserito nelle linee operative per il lavoro e la formazione 2023, i cui indirizzi e criteri di attuazione sono stati approvati dalla Giunta regionale. \u201cIl concetto di base […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":45584,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[16,8,29,6],"tags":[967,7428,45,2007],"class_list":["post-45583","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-attualita","category-salute","category-sociale","category-stile-di-vita","tag-disabili","tag-inserimento-lavorativo","tag-marche","tag-progetto"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/BlogImage.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45583","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45583"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45583\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45586,"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45583\/revisions\/45586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45583"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45583"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45583"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}