Tasso di occupazione femminile, divario retributivo di genere, livello di istruzione e partecipazione delle donne alle posizioni di vertice nel mondo del lavoro. Sono questi alcuni dei temi sui quali il direttore di Confcommercio Marche Nord Agnese Trufelli si sofferma in occasione della Giornata Internazionale della Donna che si celebra l\u20198 marzo.\u00a0Di tutto questo e non solo, ha parlato anche in occasione del consiglio comunale monotematico che si \u00e8 tenuto questa mattina a Fossombrone, con la partecipazione degli istituti superiori. Trufelli, in particolare, ha sviluppato il punto all\u2019ordine del giorno \u2018Donna e lavoro\u2019.<\/p>\n
L\u2019analisi parte dagli ultimi dati ufficiali disponibili: \u00e8 occupato il 55% delle donne (76% uomini); disoccupato il 6,9% (4,9% uomini); inattivo il 17,8% (14,4% uomini).<\/p>\n
Un altro aspetto molto importante \u00e8 quello relativo ai contratti. Il 36,9% delle donne lo ha a tempo indeterminato (63,1% uomini); il 43,8% a termine (56,2%); il 27,9% part-time (8% uomini).<\/p>\n
\u201c\u00c8 sempre fondamentale partire dai dati \u2013 spiega Trufelli – per stimolare una riflessione consapevole e seria che serva a sensibilizzare e ad orientare politiche pubbliche efficaci, volte a ridurre le disuguaglianze di genere e garantire alle donne pari opportunit\u00e0 in ogni ambito della vita sociale ed economica\u201d.<\/p>\n
Trufelli si sofferma sul part-time: \u201cNel 2023, il 31,8% delle donne occupate di et\u00e0 compresa tra 25 e 54 anni con figli nell\u2019Ue era impegnata in un lavoro part time, contro il 20% delle donne occupate senza figli. Per gli uomini, invece, una percentuale inferiore di quelli con figli lavorava part time, il 5%, rispetto alle loro controparti senza figli: 7,3%. La differenza nel tasso di occupazione part-time tra donne con figli e uomini con figli di 26,8 punti percentuali; per uomini e donne senza figli, la differenza del 12,7 per cento\u201d.<\/p>\n
Il part-time \u00e8 davvero volontario? Prosegue il direttore: \u201cLe donne sono pi\u00f9 spesso impiegate in lavori precari o part-time involontario e rappresentano la maggioranza di chi rinuncia a cercare un impiego per motivi familiari. Il tasso di inattivit\u00e0 femminile, infatti, \u00e8 al 42,3%, contro il 24,3% degli uomini.<\/p>\n
Tre le cause del part-time: \u201cLa principale la conciliazione della vita privata e lavorativa, accudire figli o persone anziane-malate, per non doversi licenziare e diventare dipendenti economicamente. C\u2019\u00e8 poi chi lo sceglie per avere maggiore tempo per se stessi, coltivare interessi, per meno stress e maggiore qualit\u00e0 della vita, ma anche per finire gli studi. Infine c\u2019\u00e8 chi opta per il part-time per trovare un secondo lavoro, dove il primo non lo soddisfa appieno.<\/p>\n
Poi c\u2019\u00e8 quel part time che viene chiesto e \u201cconcesso\u201d, una \u201cnon scelta\u201d che \u00e8 ancora prevalentemente una \u201cquestione femminile\u201d. Una alternativa a cui si ricorre per far fronte ai carichi di cura familiare per i quali non ci sono servizi adeguati, economici, affidabili, comodi da raggiungere. Le ricorrenti motivazioni del part time evidenziano quanto ancora le donne suppliscano alle carenze di un sistema che le considera il vero \u201cwelfare\u201d del Paese. Il part time danneggia carriera, retribuzione e pensione: per\u00f2 significa anche poter restare nel mondo del lavoro. Le donne premono per ottenerlo perch\u00e9 avere un lavoro anche part time \u00e8 sempre meglio che essere costretta a licenziarsi e diventare economicamente dipendente dal compagno o da altri familiari\u201d.<\/p>\n
Trufelli si sofferma, infine, sulle figure di quadri e dirigenti: \u201cNei contratti a tempo indeterminato il gender gap per queste figure \u00e8 eclatante. Solo il 21% delle donne ha contratti da dirigente contro il 78,9% dei colleghi uomini. Il mondo delle cariche dirigenziali e manageriali \u00e8 ancora prettamente maschile\u201d.<\/p>\n
Cosa si pu\u00f2 fare? \u201cPuntare alla trasparenza salariale; incentivare l\u2019occupazione femminile; fornire soluzioni per bilanciare al meglio il lavoro e la vita privata; creare nuove competenze; abbracciare una cultura inclusiva, soprattutto legata al linguaggio e al rispetto\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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