{"id":6514,"date":"2020-06-18T11:15:04","date_gmt":"2020-06-18T09:15:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/?p=6514"},"modified":"2020-06-18T11:15:25","modified_gmt":"2020-06-18T09:15:25","slug":"firmato-il-protocollo-dintesa-tra-consigliera-provinciale-di-parita-e-ispettorato-territoriale-del-lavoro-di-pesaro-urbino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/2020\/06\/18\/firmato-il-protocollo-dintesa-tra-consigliera-provinciale-di-parita-e-ispettorato-territoriale-del-lavoro-di-pesaro-urbino\/","title":{"rendered":"Firmato il protocollo d\u2019intesa tra consigliera provinciale di parit\u00e0 e ispettorato territoriale del lavoro di Pesaro Urbino"},"content":{"rendered":"
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Cristiana Di Muzio direttore Ispettorato territoriale del Lavoro<\/figcaption><\/figure>\n

Pari opportunit\u00e0 di accesso nei luoghi di lavoro, contrasto alle discriminazioni di genere, tutela del ruolo genitoriale dei lavoratori, che siano mamme o pap\u00e0, sono gli obiettivi del nuovo Protocollo di intesa quinquennale firmato tra la\u00a0Consigliera di Parit\u00e0 provinciale Romina Pierantoni<\/strong> e il\u00a0Direttore dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro di Pesaro Urbino Cristiana Di Muzio<\/strong>. La firma, prevista inizialmente per i primi di marzo alla presenza del presidente della Provincia Giuseppe Paolini<\/strong> e dell\u2019assessore regionale al Lavoro Loretta Bravi<\/strong>, era stata rinviata a causa della pandemia in corso. Il patto non si limita all\u2019interscambio di segnalazioni e comunicazioni tempestive su eventuali situazioni discriminatorie nei luoghi di lavoro, ma prevede una stretta collaborazione in materia di informazione, formazione, scambio di buone prassi, concertazione di interventi mirati, dentro e fuori i luoghi di lavoro, collaborazione con le associazioni datoriali e sindacali, ordini professionali e altre istituzioni competenti per promuovere una cultura della reciprocit\u00e0, del rispetto, della valorizzazione della genitorialit\u00e0 anche in azienda.<\/p>\n

\u201cIl valore aggiunto della nuova intesa, che aggiorna la collaborazione in essere ormai da diversi anni \u2013 evidenzia la Consigliera di Parit\u00e0 Romina Pierantoni<\/strong> \u2013 sta nella collaborazione coordinata e coerente. Quando le banche dati, ove possibile, e i diversi uffici preposti riescono a dialogare tra loro, gli strumenti di prevenzione, vigilanza e controllo funzionano. Il pieno supporto dell\u2019assessore regionale al Lavoro Loretta Bravi<\/strong> e in particolare del presidente della Provincia Giuseppe Paolini<\/strong> e della struttura dell\u2019Amministrazione provinciale, valorizza e fortifica le azioni che come consigliera potr\u00f2 condividere e proporre con la Direzione dell\u2019Ispettorato territoriale del lavoro. Oggi pi\u00f9 che mai occorre tutelare e promuovere la parit\u00e0 di genere, tanto pi\u00f9 in ambito lavorativo. I problemi di accesso delle donne al mondo del lavoro permangono e si aggravano, a cominciare da una corretta conoscenza delle norme e degli istituti\u201d.\u00a0\u201cI primi frutti del protocollo \u2013 spiega la direttrice dell\u2019Ispettorato territoriale del Lavoro Cristiana Di Muzio <\/strong>\u2013 saranno l\u2019immediata condivisione degli strumenti a tutela della genitorialit\u00e0 introdotti con il \u201cDecreto Rilancio<\/em>\u201d con la divulgazione di una brochure realizzata dal Gruppo di Lavoro Interregionale degli Ispettorati delle Regioni Emilia Romagna, Marche, Veneto e Friuli Venezia Giulia, con la Consigliera di parit\u00e0\u201d. Inoltre, \u201cla collaborazione \u00e8 di fondamentale importanza per favorire la piena applicazione della normativa in materia di parit\u00e0 e di pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna e implementare le azioni di prevenzione e contrasto delle discriminazioni di genere nei luoghi di lavoro\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pari opportunit\u00e0 di accesso nei luoghi di lavoro, contrasto alle discriminazioni di genere, tutela del ruolo genitoriale dei lavoratori, che siano mamme o pap\u00e0, sono gli obiettivi del nuovo Protocollo di intesa quinquennale firmato tra la\u00a0Consigliera di Parit\u00e0 provinciale Romina Pierantoni e il\u00a0Direttore dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro di Pesaro Urbino Cristiana Di Muzio. La firma, […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":6516,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[16,21,29],"tags":[1710,1711,284],"class_list":["post-6514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-attualita","category-lavoro","category-sociale","tag-ispettorato-lavoro","tag-pari-opportunita","tag-provincia"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Romina-Pierantoni-Consigliera-di-Parit\u00e0.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6514"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6517,"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6514\/revisions\/6517"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6516"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}