{"id":77106,"date":"2026-06-26T16:49:14","date_gmt":"2026-06-26T14:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/?p=77106"},"modified":"2026-06-26T16:49:32","modified_gmt":"2026-06-26T14:49:32","slug":"precarieta-uil-marche-fenomeno-in-crescita-stabile-appena-il-10-dei-contratti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nonsoloflaminia.it\/index.php\/2026\/06\/26\/precarieta-uil-marche-fenomeno-in-crescita-stabile-appena-il-10-dei-contratti\/","title":{"rendered":"Precariet\u00e0, Uil Marche: \u201cFenomeno in crescita, stabile appena il 10% dei contratti\u201d"},"content":{"rendered":"
Aumenta il peso delle forme contrattuali precarie e mentre continua a ridursi il ricorso ai contratti a tempo indeterminato, a pagare il costo sociale pi\u00f9 alto sono i giovani e le donne. \u00c8 l\u2019analisi dell\u2019Ufficio studi Uil Marche che ha elaborato i dati del primo trimestre 2026 dell’Osservatorio Inps sul mercato del lavoro. Tra gennaio, febbraio e marzo le assunzioni a tempo indeterminato sono state 6.606, in diminuzione rispetto alle 6.824 dello stesso periodo dell\u2019anno precedente.<\/p>\n<\/div>\n
La tipologia contrattuale maggiormente utilizzata \u00e8 il contratto a termine con 20.136 assunzioni (20.360 nel 2025) seguito dal contratto intermittente con 8.665 assunzioni (7.705 nel 2025), dal contratto di somministrazione con 7.359 (7.423 nel 2025), dal contratto stagionale con 2.895 assunzioni (3.268 nel 2025) e dal contratto di apprendistato con 2.388 (2.531 nel 2025). \u201cUn segnale che dimostra come la precariet\u00e0 stia assumendo un carattere sempre pi\u00f9 strutturale nel mercato del lavoro marchigiano – spiega Antonella Vitale, coordinatrice dell\u2019Uffico studi – e che segue un 2025 che per le Marche ha visto l\u2019attivazione di 215.453 rapporti di lavoro, un dato sostanzialmente stabile rispetto all’anno precedente. Un elemento preoccupante \u00e8 rappresentato dal fatto i contratti a tempo indeterminato rappresentano solo una quota marginale delle nuove assunzioni, fermandosi a 22.874, in lieve diminuzione rispetto ai 23.087 del 2024. A prevalere sono invece i contratti a termine, che sfiorano gli 84 mila rapporti, seguiti dai contratti intermittenti, in crescita rispetto al 2024 fino a 43.828, dalla stagionalit\u00e0 e dalla somministrazione, mentre continua a ridursi il ricorso all’apprendistato, fondamentale per l’ingresso qualificato dei giovani nel mondo del lavoro\u201d.\u00a0L’analisi evidenzia inoltre profonde differenze tra uomini e donne. Le assunzioni femminili risultano in diminuzione rispetto al 2024 e, soprattutto, le lavoratrici continuano a essere impiegate prevalentemente con rapporti di lavoro precari. I contratti a tempo indeterminato destinati alle donne sono, infatti, quasi la met\u00e0 di quelli riservati agli uomini (8.437 contro 14.437), confermando una disparit\u00e0 che continua a caratterizzare il mercato del lavoro regionale. Particolarmente critica \u00e8 anche la situazione dei giovani. Nella fascia fino a 29 anni si concentra il maggior numero di assunzioni ma solo una minima parte avviene con contratto stabile. Questo significa che l’ingresso nel mondo del lavoro continua a essere segnato da incertezza e precariet\u00e0, con conseguenze che incidono sulle prospettive di autonomia, sulla possibilit\u00e0 di costruire un progetto di vita e sulla stessa crescita economica del territorio.<\/p>\n<\/div>\n
\u201cDi fronte a questo scenario – commenta Claudia Mazzucchelli, segretaria generale della Uil Marche – \u00e8 necessario un cambio di passo. Occorrono politiche attive del lavoro capaci di incentivare l’occupazione stabile, sostenere l’occupazione femminile e giovanile e favorire investimenti di qualit\u00e0. Allo stesso tempo \u00e8 fondamentale che il sistema produttivo regionale punti maggiormente sulla valorizzazione del capitale umano, superando un modello occupazionale fondato sull’eccessivo ricorso ai rapporti di lavoro precari.<\/div>\n
\nIl lavoro stabile deve tornare a essere il principale indicatore della qualit\u00e0 dello sviluppo economico regionale. Solo attraverso occupazione sicura, salari adeguati e percorsi professionali duraturi sar\u00e0 possibile contrastare il fenomeno del lavoro povero e offrire prospettive concrete ai giovani e alle donne marchigiane\u201d.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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